15 puntos clave que una empresa debe tener para atraer a los millennials

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El natural paso del tiempo y modelo económico actual propician que, poco a poco, nuevas generaciones se vayan insertando en el campo laboral.

Este cambio generacional provoca que, actualmente, un importante porcentaje de la fuerza laboral esté compuesta por millennials (jóvenes nacidos entre finales de los ochenta y el año 2000).

Si bien cada generación comparte un grupo de características, los millennials se han destacado por pensar de una forma marcadamente distinta a la de generaciones anteriores. Estos cambios se han visto reflejados en distintos campos, y el laboral no es la excepción.

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Para ayudar a las pymes y negocios locales a atraer talento perteneciente a esta generación, Great Place to Work realizó un análisis para encontrar los elementos con los que cuentan las compañías en las que se sienten más satisfechos los millennials.

A decir del estudio, los puntos clave que influyen para que un millennial decida quedarse y desarrollar su potencial en un lugar de trabajo son:

1 Compañerismo. Visto como la calidez, hospitalidad e intención de integrarlos.

2 Sentido de pertenencia elevado.

3 Credibilidad, capacidad e integridad de los jefes.

4 Respeto.

5 Valorar a las personas.

6 Colaboración.

7 Trato justo.

8 Involucramiento.

9 Inspiración. Que el propósito de la empresa esté conectado con su proyecto de vida.

10 Trabajo en equipo bien definido y articulado.

11 Desarrollo profesional y personal.

12 Valores.

13 Libertad, oportunidad de viajar y socializar.

14 Evaluación justa.

15 Remuneración equitativa.

 

Fuente: Entrepreneur

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